Рынок труда – совокупность экономических и юридических процедур, обеспечивающих обмен трудовых услуг на заработную плату и другие блага, которые фирмы готовы предложить в обмен на эти услуги. Это сфера экономики, где сопоставляются предложение и спрос на рабочую силу.

Рынок nроизводного спроса - спрос на трудовые услуги определяется спросом на товарных рынках, т.е. спросом пользуются трудовые услуги, необходимые для производства востребованных потребителями товаров и услуг.
Спрос и предложение на рынке труда:

• спрос формируют работодатели
• предложение формируют работники

(Работодатели покупают трудовые услуги работников) Спрос на рынке труда имеет производный характер: он зависит от спроса на товар, который производит данный работник.

Основные участники рынка труда:

• наёмные работники (продавцы)
• работодатели (покупатели)

Заработная плата – форма материального вознаграждения наемных работников за их труд в зависимости от количества и качества этого труда. Это сумма денег, которую работник получает за выполнение своей профессиональной деятельности.
Виды заработной платы:

• номинальная – полученная работником сумма денег
• реальная – объем благ, которые можно приобрести на номинальную зарплату в определенный период времени

Номинальная и реальная заработная плата в условиях высокой инфляции могут существенно различаться.

Формы заработной платы:

• оклад - установленный ежемесячный размер зарплаты, который может меняться с учетом отработанного времени
• сдельная - плата определяется объемом произведенной работником продукции
• повременная - за количество отработанных часов
• премиальная: дополнительно к окладу или сдельной оплате работникам назначаются премиальные выплаты

Причины устойчивых различий в оплате труда:

• динамика спроса на производимый товар (услуги)
• различная сложность труда, различная квалификация работников
• ограниченность талантов, наличие свободного времени
• различная ответственность работника за результаты труда
• различная тягость труда (насколько труд утомителен, вреден для здоровья)
• общественная значимость труда и др.

На рынке труда существует предел падения цены на товар, т. е. минимальная цена, ниже которой он не может стоить, - это минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
МРОТ должен определяться прожиточным мини­мумом - уровнем дохода, необходимым для удовлетворения основных жизненных потребностей человека. Он включает затраты на питание, одежду, жилье, удовлетворение минимальных социально-культурных потребностей.

Экономически активное население:

Рабочая сила (экономически активное население) – общая численность трудоспособных граждан, которые имеют
работу или не могут ее найти.
Занятость - деятельность граждан, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, доход.
Занятые - лица, обучающиеся на очной форме обучения, осуществляющие трудовую и предпринимательскую деятельность.

• наёмные работники
• учащиеся школ, очных вузов и других учебных заведений
• избранные или назначенные на оплачиваемую должность

Добровольно незанятые - лица, не имеющие работу, и не ищущие её.

Безработные - лица, не имеющие работу, но осуществляющие её поиск.

• трудоспособные граждане (в РФ от 16 лет до пенсионного возраста), которые не имеют работы и заработка
• зарегистрированы в службе занятости в целях поиска подходящей работы
• ищут работу и готовы приступить к ней

Безработица – социально-экономическое явление, выражающееся в том, что часть экономически активного населения, желающая работать, не может найти работу

Уровень безработицы = Число безработных / Численность экономически активного населения * 100%.

Причины безработицы:

• изменение потребительского спроса на товары и услуги
• недостаток рабочих мест
• структурные изменения в экономике
• недостаток квалификации у трудовых ресурсов

Виды безработицы по характеру проявления:

• Открытая
• Скрытая

Естественная безработица - фрикционная и структурная безработица в сумме составляют естественный уровень безработицы. Наличие естественной безработицы – норма для рыночной экономики, т.к. постоянно существуют причины, ее вызывающие.
Последствия безработицы:

• сокращение спроса на внутреннем рынке,
• снижение уровня жизни
• обострение политической ситуации
• рост преступности и др.

Основной целью государственной политики в области занятости является формирование благоприятных условий для занятости насе­ления и обеспечения предприятий работниками через экономическую стабилизацию, повышение качества и конкурентоспособности работ­ников, развитие системы обучения кадров, действия государственных органов по вопросам занятости.
Для обеспечения занятости государство принимает следующие меры:

• создание условий для переподготов­ки и повышения квалификации работников (деятельность центров профориен­тации, учебных центров)
• предоставление информации о потребностях фирм в работниках и содействие в трудоустройстве безработных (ярмарки вакансий
• молодёжные биржи труда, поддержка изданий по вопросам трудоустройства).

Меры по сглаживанию негативных последствий безработицы:

• профессиональ­ное обучение безработных
• выплата пособий по безработице
• организация об­щественных работ.

Федеральная государ­ственная служба по труду и занятости РФ. Её главная задача - создать усло­вия для реализации личностью собственной инициативы и творческих способ­ностей.

Активная политика занятости - меры, способствующие сниже­нию безработицы до её минимального (естественного) уровня. Основ­ными инструментами такой политики признаются профессиональная подготовка и переподготовка кадров. К средствам активной политики занятости относятся информация о рынке труда, содействие в трудо­устройстве, профессиональное обучение безработных, общественные работы и организация временной занятости подростков, поддержка предпринимательской активности безработных и самостоятельной за­нятости.
Пассивная политика занятости - меры, направленные на сгла­живание негативных последствий безработицы, материальную под­держку безработных и предоставление простейших услуг по подбо­ру рабочего места через государственные органы по вопросам заня­тости.

Государственными органами создаются центры профориентации и психологической поддержки населения, учебные, социально-дело­вые и информационно-консультативные центры, молодёжные биржи труда и т. п.

Профсоюз - это организация, созданная для защиты и представления интересов работников.