⊲ Предыдущая статья
Следующая статья ⊳
Трудовое право
Трудовое право. Трудовые правоотношения. Порядок приёма на работу. Трудовой договор. Заключение и прекращение трудового договора. Права и обязанности работников и работодателей. Дисциплинарная ответственность. Защита трудовых прав работников. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних в Российской Федерации
Трудовое право — это отрасль права, регулирующая общественные отношения между работником и работодателем в сфере труда и связанные с ними отношения

Предметом трудового права являются трудовые отношения, а также иные отношения, тесно связанные с трудовыми.

Трудовые правоотношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Источники трудового права:
  • Конституция РФ
  • Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)
  • Локальные нормативные акты, например правила внутреннего трудового распорядка организации, положение о премировании или положение о вознаграждении по итогам работы организации за год и т.п.

Основания возникновения трудовых отношений:
  • избрание на должность
  • избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности
  • назначение на должность или утверждения в должности
  • направление на работу уполномоченными органами в счет установленной квоты
  • судебное решение о заключении трудового договора
  • признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Стороны трудовых правоотношений

Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
По общему правилу вступать в трудовые отношения имеют право лица, достигшие возраста 16 лет.
Работодатель — это физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей
имеют право физические лица, достигшие 18 лет.
Особенности трудовых правоотношений:
  • Порядок возникновения, изменения и прекращения устанавливается двусторонним юридическим актом – трудовым договором.
  • Положение их участников характеризуется равенством при заключении трудового договора.
  • Складываются в условиях внутреннего трудового распорядка дня.
  • Строго определенный состав участников, включающий работника и работодателя.

Основные права и обязанности работника:

Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее государственным требованиям охраны труда;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
  • отдых;
  • подготовку и дополнительное профессиональное образование;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов;
  • участие в управлении организацией:
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров:
  • защиту своих трудовых прав, законных интересов;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей;
  • обязательное социальное страхование.

Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя) и других работников;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя).

Основные права и обязанности работодателя:

Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
  • принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов;
  • создавать производственный совет - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников;
  • реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Работодатель обязан:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность и условия труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • выплачивать в полном размере заработную плату в установленные сроки;
  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
  • знакомить работников с принимаемыми локальными нормативными актами;
  • своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства;
  • рассматривать представления профсоюзных органов о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по их устранению;
  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;
  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников;
  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.
Трудовой договор
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Форма трудового договора:
  • Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
  • Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
  • Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
  • При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
  • Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законом или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе.
  • Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором.
  • Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
  • Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Содержание трудового договора:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора;
  • место работы;
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
  • условия оплаты труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях;
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании работника;
  • права и обязанности работника и работодателя;
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством:
  • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения);
  • об испытании;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника и др.

Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор;
  • место и дата заключения трудового договора;
  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия;
  • условия оплаты труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда;
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании работника;
  • права и обязанности работника и работодателя и др.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством:

  • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения);
  • об испытании;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника и др.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:
  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
  • документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (СНИЛС);
  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • справка о наличии (отсутствии) судимости, факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении на работу, к осуществлению которой такие лица не допускаются);
  • справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (при поступлении на работу, к осуществлению которой такие лица не допускаются).
В отдельных случаях может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Трудовая книжка — это основной документ установленного образца о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

  • Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
  • В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
  • По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Срок трудового договора

Трудовой договор на неопределённый срок (бессрочный трудовой договор), если в трудовом договоре не оговорён срок его действия.

Трудовой договор на определённый срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается:
  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом, сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных работ (до 2-х месяцев);
  • для выполнения сезонных работ;
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные работы и др.), а также работ, связанных с заведомо временным расширением производства (до одного года);
  • для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • в других случаях, предусмотренных законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера;
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий чрезвычайных обстоятельств;
  • творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков;
  • с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству;
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

  • Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
  • В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
  • В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, не достигших возраста 18 лет;
  • лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2-х месяцев;
  • иных лиц в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором.

Срок испытания при приеме на работу:
  • Не более 3-х месяцев.
  • Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - не более 6-ти месяцев.
  • При заключении трудового договора на срок от 2-х до 6-ти месяцев испытание не может превышать 2-х недель.

Гарантии при заключении трудового договора:
  • Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
  • Не допускается прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, семейного положения, возраста и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
  • Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
  • Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
  • Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
  • Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

Рабочее время

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
  • для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
  • для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
  • для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - от 30 до 36 часов в неделю;
  • другие категории работников (педагогические, медицинские и другие работники) - не более 36 часов в неделю;
  • для учащихся образовательных организаций в возрасте от 16 до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время – 17,5 часов;
  • для учащихся образовательных организаций в возрасте до 16 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время – 12 часов.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе:
  • беременной женщины,
  • одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет),
  • лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
  • беременные женщины;
  • работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с законом.
Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, матери и отцы, воспитывающие без супруга детей в возрасте до 14 лет, работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
  • при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения или водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
  • при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии).
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

Видами времени отдыха являются:
  • перерывы в течение рабочего дня
  • ежедневный (междусменный) отдых
  • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
  • нерабочие праздничные дни
  • отпуска

В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Правилами внутреннего трудового распорядка может быть предусмотрено, что перерыв может не предоставляться работнику, если продолжительность ежедневной работы не превышает 4-х часов.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
  • 7 января - Рождество Христово;
  • 23 февраля - День защитника Отечества;
  • 8 марта - Международный женский день;
  • 1 мая - Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая - День Победы;
  • 12 июня - День России;
  • 4 ноября - День народного единства.

Отпуска:
  • Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
  • Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
  • Отзыв работника из отпуска в целях привлечения его к работе допускается только с его согласия.

Изменение трудового договора:
  • Изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенное в письменной форме.
  • Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
  • Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных условий трудового договора.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошедшего обязательный медицинский осмотр;
  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы;
  • в случае приостановления действия на срок до 2-х месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей и если невозможно перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу;
  • по требованию органов или должностных лиц;
  • в других случаях, предусмотренных законом.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
Прекращение трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
  • соглашение сторон;
  • истечение срока трудового договора;
  • расторжение трудового договора по инициативе работника;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
  • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  • нарушение установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Прекращение срочного трудового договора:
  • Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
  • Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Расторжение договора по инициативе работника:
  • Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.
  • Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
  • По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
  • В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
  • До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
  • По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, выдать другие документы, связанные с работой и произвести с ним окончательный расчет.
  • Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Расторжение договора по инициативе работодателя:


  • ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • сокращение численности или штата работников организации;
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • смена собственника имущества организации;
  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул, появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения чужого имущества, нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
  • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • представления работником работодателю подложных документов при заключении договора и др.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:


  • призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
  • неизбрание на должность;
  • осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;
  • признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
  • смерть работника либо работодателя, а также признание судом работника либо работодателя умершим или безвестно отсутствующим;
  • наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства);
  • дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
  • истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2-х месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права);
  • прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
  • отмена решения суда о восстановлении работника на работе и др.
Социальное партнерство. Коллективный трудовой договор.
Социальное партнерство в сфере труда — это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений.

Основными принципами социального партнерства являются:
  • равноправие сторон;
  • уважение и учет интересов сторон;
  • заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
  • содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
  • соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства;
  • свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
  • добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
  • обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
  • ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Стороны социального партнёрства

Работники, в лице

представителя.

Работодатель, в лице

представителя.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Социальное партнерство осуществляется в следующих формах:
  • коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективных договоров, соглашений;
  • взаимных консультаций по вопросам регулирования трудовых отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
  • участия работников, их представителей в управлении организацией;
  • участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Коллективный трудовой договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
  • формы, системы и размеры оплаты труда;
  • выплата пособий, компенсаций, льгот и преимуществ для работников;
  • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;
  • занятость, условия труда, переобучение работников;
  • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  • улучшение условий и охраны труда работников;
  • соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • частичная или полная оплата питания работников;
  • отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
  • другие вопросы, определенные сторонами.

Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3-х лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя.

Правила внутреннего трудового распорядка организации — это локальный нормативный акт организации, устанавливающий порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Дисциплинарные взыскания
Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Замечание

Выговор

Увольнение

  • При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
  • До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
  • За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
  • Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания.
  • Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
  • Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
  • Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника.
Поощрение работника
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности:
  • объявляет благодарность,
  • выдает премию,
  • награждает ценным подарком, почетной грамотой,
  • представляет к званию лучшего по профессии,
  • другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Охрана труда
Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия.

Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:
  • обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
  • принятие нормативных правовых актов, направленных на улучшение условий и охрану труда;
  • контроль за соблюдением трудового законодательства, проведение проверок за соблюдением требований охраны труда;
  • расследование и учёт несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • установление компенсаций за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями, лечебно-профилактическими средствами за счёт средств работодателей.
Профессиональные союзы
Профессиональные союзы (профсоюзы) — это добровольные общественные объединения граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами, создаваемые в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав

Право профессиональных союзов на осуществление своей деятельности закреплено в Конституции РФ, Федеральном законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», в Трудовом кодексе РФ.

  • Профсоюзы вправе участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров, имеют право на организацию и проведение в соответствии с законом забастовок, собраний, митингов, шествий, демонстраций, пикетирований, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников.
  • Профсоюзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства. Для этого профсоюзы и их объединения могут создавать инспекции труда.

Трудовые споры

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, трудового договора.

Например, несогласие работника с начислением заработной платы, с переводом на другую работу, наложением на него взыскания, изменением условий труда и т.д.

Возможные пути разрешения: рассмотрение комиссией по трудовым спорам или в суде.
Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками и работодателями.

Например, установление и изменение условий труда (включая заработную плату), заключение, изменение и выполнение коллективного трудового договора, соглашений и др.

Возможные пути разрешения: рассмотрение примирительной комиссией; посредником; трудовым арбитражем.
В случае, если решение трудового спора не будет найдено, трудовой коллектив имеет право на забастовку.

Забастовка — это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

  • Решение о забастовке принимается на общем собрании трудового коллектива. Собрание работников считается правомочным, если на нём присутствует более половины от общего числа работников. Решение о забастовке считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании.
  • Администрация должна быть предупреждена о забастовке заранее — не позднее чем за 2 недели до её начала. Никто из членов коллектива не может быть принуждён к участию в забастовке или к отказу от неё. Во время забастовки её участники не получают заработной платы.

В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая забастовку, запрещается так называемый локаут — увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в забастовке.
Особенности положения несовершеннолетних в трудовых правоотношениях
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора:
  • Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
  • Лица, получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
  • Лица, достигшие возраста 15 лет и оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
  • С письменного согласия ОДНОГО из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
  • Трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших (получающих) общее образование и достигших возраста 14 лет осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
  • В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

Особенности регулирования труда несовершеннолетних:
  • Несовершеннолетние принимаются на работу без испытательного срока.
  • Несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру за счет средств работодателя до достижения 18 лет.
  • Для несовершеннолетних устанавливается более короткая продолжительность рабочей недели: от 16 до 18 лет – не более 35 часов; от 14 до 16 лет – не более 24 часов.
  • Несовершеннолетним предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
  • Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
  • Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет.

Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет:
  • на работах с вредными или опасными условиями труда;
  • на подземных работах;
  • на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);
  • запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для несовершеннолетних предельные нормы.
Защита трудовых прав работников
Основные способы защиты трудовых прав:
  • Самозащита работниками трудовых прав. Пример: работодатель предоставил Ивану для работы неисправный станок. Иван письменно предупредил руководителя об отказе от выполнения работ. Когда станок был отремонтирован, Иван вернулся к своим обязанностям.
  • Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. Пример: Ирина получила от начальства поручения, которые не были отражены в её трудовом договоре. Она обратилась за помощью в профсоюз, членом которой она являлась. Профсоюз создал комиссию, которая проверила претензии Ирины и согласилась с ними. Работодатель был вынужден отменить поручения.
  • Судебная защита. Пример: Денис Петрович работает стоматологом в клинике. Из-за конфликта с начальством он был уволен. Обратившись в суд, Денис Петрович смог доказать несостоятельность обвинений руководства и был восстановлен в должности.
  • Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства. Федеральный государственный контроль осуществляется федеральной инспекцией труда.
Работа по трудовому и по гражданско-правовому договору
Работать можно по трудовому договору или по гражданско-правовому договору.

Работодателю (заказчику) с материальной точки зрения выгоднее заключать гражданско-правовые договоры, а не трудовые. Работнику (исполнителю), напротив, выгоднее заключить трудовой договор, поскольку в этом случае он будет более защищён со стороны государства.
Планы по данным темам:
Термины
Трудовое право
Тест
Проверь свои силы после чтения статьи!
Тест состоит из 5-ти простых вопросов. Справишься ли ты с ними?
Приступить
Что из перечисленного относится к правам работника?
Следующий вопрос
Проверить
Показать результат
Какие документы необходимы для заключения трудового договора?
Следующий вопрос
Проверить
Показать результат
Что из перечисленного относится к основаниям прекращения трудового договора по инициативе работодателя?
Следующий вопрос
Проверить
Показать результат
Что из перечисленного является дисциплинарным взысканием?
Следующий вопрос
Проверить
Показать результат
Какие из утверждений об особенностях положения несовершеннолетних в трудовых отношениях являются верными?
Следующий вопрос
Проверить
Показать результат
Эх, стоит ещё немного подучить
Перечитай статью, пересмотри вебинар по этой теме и возвращайся!
Заново
Ух-ты, очень неплохо!
Проходной балл у тебя в кармане! Переходи к изучению следующей темы)
Заново
Ты просто лучший!
Ты умничка, тема освоена тобой уверенно! Вперёд, к новым вершинам!
Заново
Предыдущая статья
⊲ Семейное право
Семейное право. Семья и брак как социально-правовые институты. Порядок и условия заключения и расторжения брака. Правовое регулирование отношений супругов. Права и обязанности членов семьи (супругов, родителей и детей)
Следующая статья
Налоговое законодательство ⊳
Законодательство Российской Федерации о налогах и сборах. Участники отношений, регулируемых законодательством о налогах и сборах. Права и обязанности налогоплательщиков. Ответственность за налоговые правонарушения
Курс "50 вебов с Дедом" - подготовка за 4 месяца
Подробнее